5月16日讯息，据九派新闻报说念性爱娃娃，浙江杭州的潘同学发视频称，我方收到Offer后从杭州赶到上海花了8000元租下了一季度的屋子，今日地午却遭到HR负约拉黑。

据悉，潘同学应聘的岗亭是筹备师，岗亭需要艺术和新媒体关系的院校在校生或应届毕业生，实习弗成低于3个月，毕业后可央求转正。

5月初，该公司HR就启动约口试，技艺还问潘同学的毕业筹备作念已矣没。对此，潘同学认为HR很费事性爱娃娃，就飞快去口试了。随后，潘同学收到了HR的中式奉告书，第二天就去上海租房了。

没思到，租下屋子的潘同学却收到HR的散伙，称雇主认为不安妥公司，是以入职取消。等潘同学质疑她时，发现仍是被拉黑，电话也不接了。

讼师示意，当一家公司向你发出一封Offer，明确地论述了你的岗亭、薪酬、报到时分等等本色，而你收到这封Offer，并明确的回答你禁受，那么这封Offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的邀请。当两边王人盖印署名证实后，那么这份Offer它就不单是是一张纸那么平常了。

要是经候选东说念主署名后用东说念主单元出尔反尔，不思委派候选东说念主思除掉Offer，而候选东说念主为了这份Offer变成被证实的利益上赔本发生，凭证诚信原则、先协议义务，用东说念主单元需要抵偿被委派者的经济赔本。

终末，企业不管是因为什么原因要取消Offer，在一定进度上王人会给职工带来一定的赔本，会给职工带来做事的不笃定性。行为HR，除了应当青睐法律风险除外，亦应当青睐交流的手段，不要因为交流不良、谈话不当而扩大不消要的法律风险。

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