职工小伙伴们性爱经历，你们公司开年会了吗？年会上有哪些节目？职工需要上台饰演吗？最近杭州一位女职工因拒却跳舞被解雇的事件激励了网友热议。

王女士在杭州一家健康握住公司的门店担任好意思容师。某天她相连做事了12小时后准备放工，但素质条件她留住来排演跳舞。由于形体窘而况未提前见知，王女士奏凯回家了。随后，门店主任进取司禀报此事，上司在微信做事群商讨跳舞排演情况，王女士淡薄但愿公司能合理安排时辰，不要临时见知。门店主任回复说他们会我方锻练。第二天，司理找王女士语言，暗示她不错留在该门店或调去其他门店，但必须顺从素质安排，并不准有任何想法。无奈之下，王女士选拔离职，但公司却发布了解雇公告，列举了三条解雇情理：对顾主不负使命、对年会节目排演有怨言、夙昔做事作风不合适公司步履要领。

从法律角度来看，公司以职工拒却跳舞为由解雇职工是否合理值得商榷。确认《中华东说念主民共和国做事协议法》第三十五条的规章，用东说念主单元与做事家协商一致智商变更做事协议实质。此外，《中华东说念主民共和国做事法》规章，国度扩充做事家逐日做事时辰不卓越8小时、平均每周做事时辰不卓越44小时的做事轨制。王女士今日也曾做事了12小时，放工后再条件其排演昭彰属于特等条件。

公司将“不得顶嘴素质”写入规章也激励质疑。确认聊天记载，王女士并未分解出彰着语言暴力，而公司握住东说念主员的条件则显得划分理。即使公司规章中如实包含“不得顶嘴素质”，也可能因为缺少合感性而导致遵循存疑。

本来旨在凝华职工、融洽厚谊的年会粗犷变味，好多职工不得不糟跶休息时辰进行排演。一些公司甚而将年会酿成一场顺从性测试。这种作念法不仅叛逆法律，还让年会失去了本来的意旨，酿成了职工的背负。一项拜谒露出，在一线城市职场东说念主中，54%的受访职场东说念主不渴望举办年会。这些看成从公司福利酿成了职工的背负，导致两边皆不舒心。

为了使年会等看成归来初志，应当避强迫制职工参与，确保看成真确成为职工的福利性爱经历，而不是背负。